公司生肖歧视什么意思啊_公司生肖歧视什么意思

1.应届毕业生遭遇就业歧视 大学毕业后怎么找工作

2.表现太好反而遭到打压的生肖有哪些你知道吗？

狗。

为了纪念"沙佩维尔惨案"事件和反对种族歧视，联合国大会1966年通过决议，决定将每年的3月21日定为国际消除种族歧视日。

但当今世界上基于种族、肤色、血统和宗教的不同而在政治、经济以及社会生活的许多方面所发生的歧视仍然普遍存在。

应届毕业生遭遇就业歧视 大学毕业后怎么找工作

男属羊，出门不用带口粮；女属羊，家里没有隔夜粮。”“男属羊，黄金堆屋梁，出门不用带口粮；女属羊，命根硬，克夫克爹又克娘。”“男子属羊亮敞敞，女子属羊守空房。”这些说法，使本来就遭受着生肖歧视的属羊女人，又因其性别而备受压抑。

我国是一个生肖歧视和性别歧视都相当严重的国家，女性往往集这两种歧视于一身，其命运非常不幸。古典小说《红楼梦》中的林妹妹被设计为属羊，无非为了给她的凄苦命运作命理学上的铺垫和注脚。时至今日，属羊人的恋爱与婚姻仍会遇到严重的困难，特别是属羊的女人。因此，一些属羊的女子不得不怀着对恋人不诚实的羞愧和忐忑不安的心情，到处托人，违反规定，改写自己户籍上的生年。

属羊人这样受歧视，道理何在？明代王逵的《蠡海集》说：

牛与羊，在八卦图上分别居于丑和未的位置。牛虽然有杂色的，还是青的多，近于春天阳和之气，故听说自己将被杀掉的时候，就会惊悚战栗。羊虽然有杂色的，还是白的多，近于秋天肃杀之气，故听说自己将被杀掉的时候，毫不畏惧。草木经过牛的啃食，必定重新茂盛地生长；经过羊的啃食，必定枯槁下去。谚语说：“牛食如浇，羊食如烧。”这是牛羊生杀之气的不同使然。

就是说，牛与羊一青一白，一生一杀，气类相反。但是，牛在北方以**的居多，被称为“黄毛菩萨”，仅从这一点看，以动物颜色论吉凶的说法就很牵强。

地支位置与动物的气类和习性之间的关系只有天知道，由此推论出来的属羊人的吉凶，就更缺乏根据了。

民间还有一种说法，叫做“眼露四白，五夫守宅”，意思是说女子“眼露四白”为凶相，会克死多个丈夫。据说羊眼就是“露四白”的，所以和属羊的女人联系起来。然而就算羊和属羊人之间确有关联，也应该男女一样，怎么会在女人则凶恶无比，在男性则吉庆有余呢？

表现太好反而遭到打压的生肖有哪些你知道吗？

女生遭遇就业歧视相对严重

“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。

我国劳动法第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。

女性遭到的就业歧视

中国高校传媒联盟的调查：结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。

李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生：“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。

就

业

规

定

很多同学觉得自己从本科院校毕业后，日后找工作或许会顺利些。可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比同学们想象的高。哪怕是在一些校招活动中，同学们依然会强烈感受到挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。

固定标签

你遇到过么？

很多同学可能遇到过还没坐下，面试官就问，“你是985、211高校的学生吗？”如此提问，让很多同学们坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。 其实，非985、211院校不乏有能力的人才，但在面试的时候，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。

教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。

身体状况与姓氏歧视

这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，如有的企业招聘时要求“身高X米以上”,有的要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件之竟然是血型为O型或B型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。

就业

歧视

企业认为形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。而根据姓氏决定录取与否，更是咄咄怪事。对身高做要求是选人才还是选身材？ 除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。

家乡、属相、星座等也成被拒因素

许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

对于地域歧视，企业的的理由有四：一是本地人的民情风俗、言语习惯比较接近，利于开展工作，不必探亲，如果是外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，避免人员频繁流动；三是地区信用的影响；四是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？

和老板属相相冲，不能共事

属相，有些人会拿来做预测祸福的一种方式。中国男女结婚前，经常会先看两人属相是否适合。不少男女也是因为属相相冲而遭到家人反对，无法结婚。但现在，居然拿来当做招聘标准了，一老板非常相信属相，面试时来了很多人却被他一一拒绝了，都是因为属相不合。

靠星座划分三六九等

除开普遍的性别、健康等歧视，西洋文化进入职场，带来新的歧视，企业会欢迎摩羯座这样自带工作狂天性的星座，而对做事三分热情的白羊座、不知变通的金牛座、以自我为中心的狮子座谨慎考虑。

你是什么星座的

如果是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”没错，这确实是一位应届毕业生面试时被问的问题，不少人表示“好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上。”

这是一张比较直观的

中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。

很多“歧视”存在各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是即将步入职场的大学生需要考虑的。你遇到过哪些就业歧视，留言说出来吧。

1.生肖（牛）

努力工作竭尽全力的生肖牛，堪称是榜样劳动力的典范。这种职工越来越受欢迎，由于一人能当两人用。但如果你早已靠实力爬上去中高层主管部位，就要小心短板或者圈套随时随地出现，由于顶层主管会怕你威胁到它的影响力。主管总是希望有能力的属下来给他抬轿，你要用心体会，凸显它的尊贵。万一他下达的指令有瑕疵，不必轻率改正，反而是尝试在执行过程自动修复，展现你不张扬坚韧的一面，恰好那也是你擅长的工作方式，不是吗？对自己的未来发展很有益。

反应灵敏，行为快速地生肖蛇，应变力能力十分富强，在复杂多变的业内自然界中非常容易出类拔萃。一切企业或单位因为有你，均值销售业绩大约都得往上涨一级才可以。你主管会高兴有人能信赖重担；可是朋友也许便会看不惯，想依靠打击你去刷存在感。如果你惊醒身旁奸险小人围绕，先不要急着跟主管搞小动作，切记「人在屋檐下，不得不低头。」的发展理念，把团队协作放到第一顺位，暗地里默默地学习培训，审时度势，直到有呈现机遇来临时，自然能翻盘，摆脱是非之地。

你素来求实创新，动能充沛，像山间恶虎一般畅快展现强悍与优异。在职场出任主管岗位时，你很能发挥领导干部气势，也可以身先士卒，若没有演出舞台充分发挥时，你能设定一个假想敌，然后找机遇取代它的。这般欲望十足的你，教身旁同事和首长如何能轻视？生肖虎要谨记「不谋其政，不在其位。」学好与别人和睦相处。不可以只要自身业绩考核，也需要考虑别人是否会饿着肚子，只有多一些换位思考，并常保谦逊友善，才能让你稳住一席之地，积累动能，企图宏大。

目标清晰，方式利落的生肖马，实际上有一种隐藏的自命清高，非常容易招来羡慕妒嫉的副作用。针对循规蹈矩、慢工细活的主管而言，你能产生不适感，弄乱他人的办事节奏感，假如不将你「压下来」难道不是被你牵着鼻子走？自然，您有没法忽略的好主要表现，可是别忘记把造就归功给其他人，要知道，一个人的格局比较有限，一个团队的格局必然更优秀。不仅疼属下，也要多夸赞你主管，连通人脉关系助推。以防她们在你的气势上涨时扯后腿，因小失大。