什么生肖被劳教了_十二生肖劳苦动物有哪些

1.劳教算不算无犯罪记录

2.什么样的会被送去劳教？

3.废除劳教制度是什么意思？罪犯会被放归社会吗

4.什么是劳动教养

劳动教养能开无违法犯罪证明。

劳动教养只要没有被法院宣告犯罪可以开无犯罪记录证明。劳动教养只要没有被法院宣告犯罪可以开无犯罪记录证明。

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。只要是被法院判处劳动教养的人，并不是被法院宣告犯罪的人，只要没有被法院宣告犯罪，就可以开无犯罪记录证明。

劳动教养管理所依法保障劳教人员的合法权益，劳教人员可以依法行使选举权，宗教信仰自由，人格尊严不受侮辱，人身不受体罚和虐待，个人合法财产不受侵犯；家属可以经常来所探视，劳教所可以提供住处允许劳教人员夫妇同居；家里有特殊情况和有悔改表现的劳教人员，经批准可以回家探视或休假；劳教人员对劳动教养管理所的工作有提出批评、建议的权利，对国家机关及其工作人员的违法、失职行为有提出申诉、控告和检举的权利等。

无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的情况等要进行劳动教养。

《公安机关办理劳动教养案件规定》第十条　 对未成年人决定劳动教养，应当从严控制。

对违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生，且其父母或者其他监护人有实际管教能力的，不得决定劳动教养，但是应当依法责令其父母或者其他监护人严加管教。

未成年人的年龄、身份，以其实施违法犯罪行为时的实际情况确定。

劳教算不算无犯罪记录

刑释解教中的刑释指的是刑满释放，而解教指的是解除劳教。二者的具体区别见下：

1、从定义上看

刑满释放指的是犯罪分子被判的刑罚已经全部执行完毕了，犯罪分子可以重新返回到社会中生活。而解除劳教指的是被判了劳动教养的人员已经完成了规定的劳动教养活动，可以重新回归社会。

2、从的场所来看

刑满释放人员的场所可以是监狱、看守所，而未被判处监禁的人员可以在社区内。而劳动教养人员的场所一般是在劳改农场、劳教所和戒毒所之类的机构。

3、从性质上看

刑满释放人员被判处的是刑罚，而劳动教养的人员被判处的劳动教养并不是《刑法》中规定的刑罚，劳动教养本质上是一种行政处罚。

百度百科——刑释解教

百度百科——劳动教养

什么样的会被送去劳教？

劳教不算无犯罪记录。

劳动教养是指对被劳动教养的人实行惩罚和改造相结合、教育与劳动相结合的原则，通过劳动使被劳动教养的人改造成为守法公民。因此，被劳动教养的人是犯过罪的，只是犯罪情节轻微，不认为是犯罪，但需要强制劳动进行惩罚。因此，劳动教养不算无犯罪记录。

犯罪记录也被称为“案底”，是指某人或单位因曾经的犯罪行为而留下的信息记录，这些信息的载体一般指刑事犯罪前科档案，这些档案一般存放于公安机关。犯罪记录包含的信息有：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。

废除劳教制度是什么意思？罪犯会被放归社会吗

轻微违法犯罪，但又不触犯刑法的，会被劳教。

楼上的两位同志：

现在归强制隔离戒毒所管，和劳教不同，但现在部分劳教所被赋予了强制隔离戒毒所的功能，承担着人员的收治。

触犯刑法而未成年的人····看年龄，无刑事行为能力的免于刑罚处罚，其他的会被送往未成年犯管教所，俗称少年监狱，和劳教完全不一样。

什么是劳动教养

也就是废除劳动教养制度，劳动教养是行政处罚，不属于罪犯。

劳教三大弊端：

首先，劳教制度最为人所诟病的地方在于它与国际人权公约、我国《宪法》和《立法法》三个法律依据的精神相冲突，缺乏明确的法理依据。按照劳教制度，被劳教的人没有经过合格的法庭、经由正当的程序做出公正的判决即被剥夺人身自由，这是有违公约精神和原则的；2000年，《立法法》实施后，由行政法规规定限制人身自由的行政处罚已失去合法性基础；2004年的宪法修正案中，立法机关又在宪法中加入了“国家尊重和保障人权”条款，从某种意义上表明中国对尽快批准《公民权利和政治权利国际公约》的努力。

其次，劳教的权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制。按照《劳动教养试行办法》规定，对需要实施劳动教养的人，由劳动教养管理委员会审查决定，劳动教养管理委员会由公安、司法、民政、劳动等部门的负责人组成。但劳动教养的审批机构设在公安机关，实际上是将劳动教养的决定权集中于公安机关，劳动教养管理委员会形同虚设。

再次，劳教的严厉程度也与其作为行政处罚的性质不相匹配。劳教属于一种行政权决定的行政处罚，但剥夺人身自由可以多达4年，而刑法的有期徒刑最短只有6个月。其严厉程度与刑罚相当，甚至比短期徒刑、拘役、管制更加严厉。

中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的，依照法律规定，劳动教养不是刑事处罚，而是为维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。

对需要收容劳动教养的人，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼的被劳动教养人可以请律师辩护。各级劳动教养管理委员会，在审查和决定劳动教养时，严格遵循法定程序，接受人民检察院的监督。

被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。

劳动教养管理所依法保障劳教人员的合法权益，劳教人员可以依法行使选举权，宗教信仰自由，人格尊严不受侮辱，人身不受体罚和虐待，个人合法财产不受侵犯，通讯自由；家属可以经常来所探视，劳教所可以提供住处允许劳教人员夫妇同居；家里有特殊情况和有悔改表现的劳教人员，经批准可以回家探视或休假；劳教人员对劳动教养管理所的工作有提出批评、建议的权利，对国家机关及其工作人员的违法、失职行为有提出申诉、控告和检举的权利等。

中国的劳动教养工作，实行“教育、感化、挽救”的方针，立足于教育，着眼于挽救。要求劳教工作干警对劳教人员做到“三像”，即像老师对待学生、父母对待子女、医生对待病人那样，耐心地帮助劳教人员改恶从善。劳动教养管理所也是教育人、挽救人的特殊学校(绝大多数已办成了劳动教养学校)。劳动教养管理所按比例配备专(兼)职教师，对劳教人员开展法律常识、道德、时事和文化知识等教育，提高他们的法制观念和文化素质，教育时间平均每天不少于3小时。

为有利于劳教人员解除劳动教养后就业，劳动教养管理所还对劳教人员进行职业技术教育，不少劳动教养管理所办有电脑、裁剪、缝纫、电器维修、木工、烹调、理发、汽车驾驶和维修等职业技术培训班。劳教人员学习文化和职业技术经考试合格的，发给社会承认的文化或技术等级证书。