居安思安指什么生肖和动物_居安思安指什么生肖

1.煤炭运销的标语

2.煤矿安全的合理化建议

3.煤矿安全管理方面的建议

　“树外部形象，提升企业竞争力；内部素质强，激发员工的创造力。”社会在进步，时代在发展，生活在改变，企业的口号和标语通常都是用来激励员工和树立企业文化的，那公司企业标语怎么写呢？经过整理，为你我了企业的口号，请继续阅读本文相关内容！

企业的口号篇1

　1、质量是企业的生命，认真是我们的责任。

　2、每天记录好习惯，回顾性分析加以改进。

　3、福安只有一家，学车可别走错了。

　4、责任地产 品质建筑

　5、都是安全员；

　6、动脑筋，事事没烦恼

　7、把握细节，精益求精

　8、有目标的人生叫奋斗，没目标的人生叫混混。

　9、定期存款入账和取款，不良材料及时处理。

　10、泰达：慎终追远，守正出奇；创新立值，服务滨海

　11、树外部形象，提升企业竞争力；内部素质强，激发员工的创造力。

　12、没有做不好的标准，只有尽不到的责任。

　13、诚信经营是和谐社会的根本，安全消费是健康生活的保证。

　14、用心细心，用心用心，质量总会让人满意。

　15、技术铸造品牌

　16、学驾驶，有福的人到福安。

　17、栖霞：成就优质生活空间

　18、保利：和者筑善

　19、品牌源自服务、满意源自用心。

企业的口号篇2

　20、坚持每天提高10%，天工作水平就可以提升一倍。

　21、知识武装你和我，创新改变全社会!只有创新才有突破，只有突破才能强国。

　22、居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安；

　23、思维严谨，操作严谨；严格检查，认真验证。

　24、驾考报福安，效率非一般！

　25、没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。

　26、定单是生存饭碗，用户是衣食父母。

　27、质量，是企业未来决战的战场和永恒的主题。

　28、精英把握市场

　29、兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。

　30、都是通风员；

　31、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　32、才尽其用，用尽其才。

　33、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　34、头脑不能存侥幸操作不可随意性

　35、品牌源自服务、满意源自用心。

　36、融入历史又超越历史的独特空间体验，实现文化共享的价值。

　37、安全是根弦一松就要悬

　38、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

企业的口号篇3

　39、什么是价值使命？

　40、环境改造人，文化培育人，竞争激励人。

　41、宝龙：繁荣城市 创造价值

　42、年年有今日，岁岁有今朝，月月涨工资，周周中**，天天好心情，日日好运道，白天遇财神，夜晚数钞票。快乐过大年！

　43、以目标为导向，准确性保障，完美的终端服务。

　44、我们不分担问题，我们只解决问题。

　45、快乐学习好思想锐意进取去创造，创始人独智纯朴博学。

　46、天下大同，铿锵前行。

　47、天地源：更多价值 更多关爱

　48、运营系统是基础，训练系统是桥梁，督导系统是保障

　49、扎实的技术，拿本的速度，就在公交驾校。

　50、服务好，学车快，练就真本领，到公交驾校值得你的信赖。

　51、伟东：厚德文治 怀远兴迩

　52、用户需求是我们的追求，用户满意是我们的目标。

　53、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　54、质量建设以质量为根本。

　55、标准化手册，做的要写得出来，写的要做得出来

　56、做四有新人，有目标、有、有总结、有反省。

　57、我们将以支持为中心，以市场为导向，全面提高服务水平。

　58、把岁月浓缩成今天，把历史重现在眼前，站在时代的前沿，用科技之光与藏善之心创造独特的空间体验，实现在历史与科技中打开人生视界的价值。

　 我特别推荐

煤炭运销的标语

　下面是我为大家整理的合理化建议总结，欢迎大家阅读。更多合理化建议总结请关注工作总结范文。

　合理化建议总结一

　纵观我国每年煤矿事故的发生，大都是人为因素造成的：一是员工的违规违纪造成的，二是监管部门监管不到位，安全工作合理化建议。我们不缺少懂技术的专家，缺少的是精益求精的执行者;不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。如何有效的预防事故的发生，做到安全生产，已然成为当前各级主管部门亟待解决和处理的首要任务。结合本人实际工作就安全工作提几点建议：

　一是干部抓安全要做到?四个有心?(即：抓安全要有决心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓帮教要有耐心)。而且干部在抓安全工作时要有铁的手腕、铁的心肠、铁的面孔。要始终牢记你对安全讲人情，安全对你不留情，应该以时不我待的责任感、雷厉风行的作风、常备不懈的心态抓好煤矿安全工作。

　二是工人保安全要做到?四个不能?(即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办)。通过?四个不能?的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到?安全生产责任重于泰山?。?四个不能?的核心就是?遵章守纪?，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是?三不?：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。

　三是克服?四惯?、做好?四防?。 广大干部职工在工作中?听惯了、看惯了、做惯了、习惯了?， 最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。必须克服安全工作?说起来重要，做起来次要，忙起来不要?的错误思想，树立?一切为安全工作让路，一切为安全工作服务?的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。

　坚持做好?四防?：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带?脖上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位，

　四是抓好?四个一?落实。即：利用每日班前一题(班组织)，每周一课(区队组织)，每月一培(矿组织)，每年一考(矿组织)，严格落实?都是通风员?、?都是安全员?的安全培训，并在年底对?一通三防?内容进行考核，对考试不合格者坚决不能入井。同时要全面推行?走动式?安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人员和安监员、瓦检员，到各作业地点检查时，必须对现场员工进行应知应会安全知识提问，员工回答不上的当场辅导培训，直到熟练掌握为止。

　建立走动式培训的写实、监督和考核制度，纳入月度绩效考核，实现干部、员工共同提高安全素质的?双赢?效果。要?以人为本?抓好安全培训，广泛开展安全生产宣传教育活动，营造?关注安全、关爱生命?、?事事讲安全?的社会氛围。

　五是建立安全隐患举报奖。重奖举报人，重罚当事人，奖的让人动心，罚的让人痛心，通过一奖一罚，把安全事故的防范变被动为主动，增强各级各类人员的自觉性、主动性，提高他们的安全意识和责任意识。举报可设电话举报、网络举报、匿名信举报等多种方式，要充分保护举报人的安全，确保不受打击报复。

　受理部门可由纪委负责，检查落实由安监、通风、保卫等部门负责，经调查属实的要及时兑现承诺，确保公开、公平、公正、民-主，并张榜公布，以此来带动安全工作，形成都关心安全、都重视安全、都抓安全，都保安全，形成一个齐抓共管的良好工作局面。

　六是建立安全生产长效机制。安全生产是一项系统工程。实现企业安全生产，必须从系统思考的路径出发，认真分析每一个环节，做好每一个细节，切实做到?安全措施到位、现场管理到位、干部带班到位、监督检查到位、责任追究到位?。

　安全生产工作只有起点，没有终点，我们不能有一丝一毫放松，必须对?五个到位?长期抓、系统抓、反复抓，努力实现长治久安。搞好安全生产必须严格落实煤矿安全生产规程、操作规程、作业规程，坚决杜绝?三违?。要让干部职工充分认识到?四个就是?(即：违章作业就是自杀、违章指挥就是、对违章作业不制止就是见死不救、对违章指挥不惩处就是纵容)的危险性，以此来规范干部职工的安全行为。

　七是完善PDCA(、执行、检查、落实)考核制度。要真正做到安全工作有、有执行、有检查、有落实，需要各职能部门充分发挥各自职能作用，明确职责，合理分工，统筹兼顾，协调配合，认真抓好落实。执行、执行、再执行;落实、落实、再落实。安全工作易在认识，难在落实，贵在坚持，重在执行。要做到善始善终，不能虎头蛇尾，+执行+检查=落实，否则一切都为零。

　要把安全理念深入人心，从严、从细、从实抓好安全工作，做到?标?本?兼治。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。教育广大干部职工充分认识到煤矿安全在生产中的重要性、做好安全工作的艰巨性、?三违? 在安全工作中的危害性，牢固树立居安思危，常备不懈的思想，真正做到?居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安?。

　合理化建议总结二

　一、新财政体制下行政单位财务管理存在的问题

　(一)财务体制不顺

　在现行会计管理体制下，行政单位的财务人员在业务上受财政部门领导，在行政上受本单位领导，产生不少弊端，财务工作合理化建议。会计人员有的随领导意志而变换，导致财会队伍不稳定和会计人员业务水平不高。会计人员在行力的压力和一些经济利益的驱使下，往往会做出一些增加不必要费用支出等违反财经纪律的事。财政部门对会计人员不能进行有效的考核和监督，致使有些会计人员没有压力，没有责任心。

　(二)财务管理制度不健全

　长期以来，行政单位习惯于基数递增的预算，预算观念不强，即使在近几年新财政体制不断深入的情况下，大部分行政单位的预算编制和执行还是粗放型的，行政单位的理财意识普遍缺乏，财务管理制度的建设较为薄弱。行政单位财务管理制度操作性不强。

　行政单位的财务管理制度一般都过于笼统、定义较为模糊，执行制度的人员往往无所适从。比如行政单位往来款清理时，有一些确实不能收回的坏账如何确认，无法办理产权证的房子入账问题，等等。随着财政体制的改革，职能分工的细化，财务管理制度的可操作性直接影响到管理目标的实现、财政资金使用效果的提高，应当引起足够的重视。

　(三)财务公开度不够

　(四)财务分析缺乏

　新财政体制要求行政单位加强本单位的财务分析，通过分析发现行政单位财务管理中的一些问题，衡量现在的财务状况，预测未来的发展趋势，为管理者提供有用的决策信息。调查表明，目前行政单位普遍缺乏适合本单位的财务分析制度，财务人员往往用会计报表和年终决算的编报说明来代替行政单位的财务分析报告。有的单位的编报说明也就只有寥寥几百字，不能客观、深入地反映单位的财务收支状况及存在的问题，导致财政部门和单位决策者不能全面了解单位的财务运行状况。

　二、存在问题的原因分析

　(一)人力方面的缺陷

　由于行政事业单位财务管理在人事上缺乏真正有效的监督制约机制，财会人员既要听从部门领导的指挥，又要接受单位领导的任免，这就决定了财会人员无法有效实行其对领导进行财务监督的职权，从而造成单位领导在财务管理上往往出现?以权代法?等问题。

　(二)管理职能的缺陷

　由于存在着?路径依赖?，传统的经济体制的影响无法彻底消除，一些行政单位的领导及财会人员尚未摆脱资金供给制下?记账、算账、报账?的圈子，在实际工作中，财务管理观念淡薄，财务管理工作涣散，财务管理的职能远远没有发挥出来。

　财务管理制度松散、固定资产管理混乱的奇怪现象依然普遍存在。财务部门对经费的管理常常是在事后核算的基础上进行，这样就忽视了资金使用前的预测控制，导致了行政单位支出管理普遍不规范的现象。由于行政单位的经费来源一般都由财政部门直接补助，并且行政单位的财务人员往往是被动地报账、做报表，对本单位的业务流程和发展趋势了解不够，这些导致了行政单位的财务重会计核算、轻财务分析。

　(三)管理基础信息的缺乏

　长期以来，行政单位的会计信息工作基础薄弱、技术落后、效率低下，导致会计信息失真、管理信息价值失效。财务管理信息化程度不高，难以适应现代电子政务和新财政体制的要求。

　三、新财政体制下行政单位财务管理的职能及影响

　(一)新财政体制下行政单位财务管理的职能

　主要有：贯彻执行财政系统、国有资产管理系统等有关财务规章制度;编制本单位行政经费的预算、决算，如实反映单位预算执行情况;报销单位的各项经费支出，统筹安排，节约资金，以保障单位正常运转;负责单位内部人员的工资、费和其他补助费用的发放工作;负责单位的会议、出差、邮电、印刷、购置办公用品等费用的借款和审核报销工作;负责单位现金、支票的管理和汇款，促进内控制度的完善。

　负责单位职工医疗费用的借款和报销工作;负责单位离退休人员经费的管理;建立健全单位内部财务管理制度，对单位的经济活动进行财务控制和监督;负责单位固定资产的账实核对、报废管理，防止国有资产流失;负责单位的财务分析，为决策提供依据，

　工作总结

　《财务工作合理化建议》。与企业相比行政单位财务管理的特点：由于各级行政单位财务管理部门是我国各级政体的组成部分，因此，它们受国家体制特别是财政体制改革影响很大，具有特殊性和特权性。企业的财务管理以权责发生制为基础，需要进行成本核算;而行政单位财务管理是以收付实现制为基础，缺乏成本、效益和效率意识。

　企业单位的固定资产需要计提折旧、保值增值;而行政单位固定资产财政拨款，不计提折旧。企业单位强调资金的筹集、增值，而行政单位更多地强调预算资金的、控制与决算。企业的财务管理目标是追求利润的最大化;行政单位财务管理目标是追求财政资金效用的最大化，为信息的使用者提供信息。

　(二)新财政体制对行政单位财务管理的影响

　行政单位财务管理活动作为一种对财政资金投入与产出活动的管理，在新财政体制下，呈现出与以前有许多不同的新特点：财务管理的内容更加复杂。部门预算的实行、购的深入、国库集中支付的推行使行政单位的财务管理工作更加复杂化、多样化，行政单位的资金来源于财政资金，花的是纳税人的钱，使行政单位的财务管理不仅需要满足于行政单位的内部管理，还需要满足于财政和社会。

　财务管理的方式更加多样化。新财政体制实行后，部门预算软件的使用，购网上申报和审批的实行，会计核算中心财务软件的使用、会计信息的共享，国库集中支付后行政单位、核算中心、银行网络信息的互通等，使行政单位财务管理的方式发生了变化。信息技术的发展，使行政单位内部，行政单位与财政、银行之间的通讯变得更加快捷、高效，使信息的生成、传送、处理变得更加容易。

　四、解决目前行政单位财务管理存在问题的对策

　(一)健全财务管理程序

　健全程序是主要方式。规范的财务管理程序贯穿于制度之中，存在于部门预算的整个过程。其中包括：合理设置岗位，明确职责分工，建立相互制约机制;严格各项费用开支标准和审批权限;合法合理的原始凭证的审核、及时制单以及实物保管措施;建立预算监督和专项经费检查制度;加强内部审计和经常复核的制度。通过完善的财务管理制度，形成既相互分离同时又相互牵制的管理流程，以保证财产的安全和会计信息的真实，达到不账的要求，保证单位钱、物、账的真实完整。

　(二)实行财务公开

　财务公开，就是行政单位办理与群众密切相关的财务开支，在不涉及党和国家机密的前提下，向干部群众和社会公开，置人民群众监督下。财务公开的主要内容有：财务收入与支出情况;预算外资金的收入、上缴、开支、下拨情况;上级专项收支、下拨情况;固定资产的购置、使用和变卖情况;基建投资来源、所办经济实体及所有门店出租的管理费、利润及使用情况;招待费开支情况;医药费、差旅费、会议费使用情况等等。公开形式：在机关公开场合或单位电子政务内网上设立财务公开墙，接受群众监督。

　(三)规范公用经费的使用

　为了提高可操作性，避免不必要的支出，可以参照企业的做法，资金支付通过不同部门来加以内控，加强资金运转过程中的控制。在承诺阶段进行控制：确认支出的资金建议已经得到了批准;资金已经按预算的意图被拨付使用，并且在预算确定的各个支出类别都保留有充足的资金;支出资金的建议是按预算中确定的类别提出来的。在取得服务或实物时进行核实：核实实物是否已经抵达，服务是否按合同规定完成，并且取得相关凭据。

　付款前的控制：确认付款义务已经发生，有适当的人可以证明商品已经交付、服务已经提供，相关凭据是否正确，适当的收款人。付款后的审计：详细审查支出和报告任何可能的违规行为。在行政单位内控制度的设计中，负责付款的人与控制上面这些活动的人应该是分开的，用这种制衡性制度来控制财务的合规性，同时通过国库集中支付来负责实施，使公用经费的支出得到控制。

　(四)完善行政单位的财务分析

　行政单位的财务分析是以行政单位财务报告及其相关资料为主要依据，利用财务报表、统计数据及相关资料，对单位的经费支出及其结果进行评价和剖析，反映行政单位财务在运行过程中的利弊得失、发展趋势，为改进单位财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务活动总结。

　财务分析是行政单位财务管理的重点及最终成果，是财政部门、单位内部及其他报告使用者了解行政单位发展状况、制定政策、指导单位预算执行的重要会计信息资料，也是编制下年度财务收支的基矗随着新财政体制的推行，?收支两条线?、部门预算、会计集中核算、国库集中支付、购等一系列财政体制的改革，这些全新的财政管理模式要求行政单位的管理者和财务人员及时转变观念、提高认识，从单纯的核算向核算与管理并重，更好地发挥财务分析的管理作用和参谋作用。

　客观、真实的财务分析报告，不但能够对提高财政资金使用效率、防止日常工作中的漏洞、建立健全内部控制制度起到积极的作用，而且为新财政体制提供了重要的参考依据。

煤矿安全的合理化建议

　 篇一：煤炭企业标语

　企业目标

　打造国内一流、具有国际竞争力的卓越企业

　京煤集团营业收入向三、四百亿迈进，十年建成千亿集团，核心竞争力居国内一流水平，并成功进军国际市场。

　企业使命

　创造财富 回报社会 成就员工

　京煤集团的存在和发展，是为了实现国有资产保值增值，壮大中国特色社会主义的经济基础；是为了善尽社会责任，促进社会繁荣和谐；是为了实现员工价值，让员工快乐工作，体面生活，持续成长。 企业愿景

　强大京煤 活力京煤 和谐京煤

　强大京煤就是系统强大，持续强大，实现资产规模大、营业收入高，盈利能力强，经营区域广，存量多。

　活力京煤就是创新思维，创新设计，创新运营，创新激励，使整个企业充满活力，洋溢。

　和谐京煤就是实现企业与国家、员工、客户、竞争者、合作伙伴、社会、环境的整体和谐。

　企业核心价值观

　人本人和 创新超越

　兴企富民 开放共赢

　人本人和是强大京煤建设的人文基础，创新超越是强大京煤建设的时代特征，兴企富民是强大京煤建设的本质要求，开放共赢是强大京煤建设的必由之路。

　企业精神

　挑战自我 创意无限

　强大京煤理念所蕴含的勇于创新精神，推进企业不断赢得发展先机。我们要扬起创新的旗帜，勇于挑战自我，挑战固有的思维方式，从中迸发创新灵感，涌现无尽创意，为强大京煤建设注入强大的动力和活力。 企业作风

　务实担当 简洁高效

　强大京煤建设需要我们直面现实，勇担责任，心无旁骛，埋头苦干；需要我们把复杂的事情简单化，行动快，效率高，效果好。

　企业哲学

　业成于和 业强于新 业胜于搏

　京煤集团的成就取决于团结和谐，京煤集团的强大取决于创新超越，京煤集团的胜势取决于顽强拼搏。 企业道德

　至诚至信 共生共赢

　秉持“诚信京煤”，才能成就“强大京煤”。诚待天下，以信立身，乃企业发展之德。与对手竞争共赢，与伙伴合作共生，乃企业发展之道。

　经营理念

　集团化运作 专业化经营

　联动化发展 资本化扩张

　集团化运作就是坚持“一个京煤”战略，最大限度发挥集团效应、规模效应和协作效应，

　专业化经营就是通过整合、并购同类，提高专业化运营效率，增强专业化发展能力，延伸专业链条，推进传统产业升级。

　联动化发展就是坚持产业链条内部联动发展，产业链条之间联动发展，国内外市场联动发展，资产经营与资本运营联动发展。

　资本化扩张就是积极实施并购重组、上市融资、联盟发展，迅速扩大主导产业规模。

　发展理念

　绿色 安全 转型 转移

　绿色发展就是把经济效益和生态效益高度统一起来，做到绿色生产、绿色经营。

　安全发展就是把安全放在首位，构筑全方位的风险管理体系，实现本质安全。

　企业转型就是实现从传统经营向现代经营转型、区域经营向国际化经营转型、产品和服务的低收益向高附加值转型。

　战略转移就是立足北京，全国布局，向京外转移，向境外转移，开辟国际化发展道路。

　开放理念

　心无界 行无疆

　心有多大，舞台就有多大。没有人能束缚住我们的手脚，除非我们自己。要冲决思维的藩篱，以宽广的胸襟、开放的心态接纳万事万物，加大开放步伐，实现区域扩张、全国扩张、国际扩张。

　竞争理念

　抢抓机遇 关联竞合

　不抢抓机遇就没有机遇，不承担风险就没有发展。我们要善于在政策调整中抓机遇，在竞争合作中抓机遇，在扩大开放中抓机遇，变机遇为商机，化商机为效益。对内，整合一切与己相关联的，形成强势合力；对外，在竞争中寻求广泛的合作，在合作中增强自身竞争力。

　危机理念

　无视危机是最大的危机

　在我们想不到看不到的地方，潜在的危机往往会变成现实的危机。我们必须要有强烈的忧患意识，不忽视任何潜在风险，未雨绸缪，积极应对。同时，看到危中存“机”，善于变危机为机遇。

　质量理念

　尽心尽力 尽善尽美

　质量是企业的生命，是品牌的支撑。质量没有最好，只有更好，京煤人愿为打造“质量效益型”企业竭尽全力。

　安全理念

　安全可控 事在人为

　以人为本，生命至上。安全并非难以驾驭，它应该在我们的掌控之中。人是安全工作中最能动最关键的因素，安全形势的改观，归根结底依靠管理水平的提高，依靠员工素质的提升。

　执行理念

　令出必行 行必有成

　决策一经作出，便是雷打不动的命令。任何质疑、争论、犹豫至此全部停止，剩下的唯有不折不扣的执行。决策的执行要发挥人的积极性、能动性、创造性，既重视过程，更注重结果，力求取得最大的实绩。 学习理念

　学习工作化 工作学习化

　学习，知也；工作，行也。知而后行或行而后知，都有失偏颇。哪一点学到的知识不需要通过工作来检验？哪一次工作不同时又是一次学习的过程？学习成常态，工作才能进状态。我们要使工作岗位成为学习的平台，实现知识向能力转化。

　人才理念

　让每一块金子发光

　放对了地方，金子才会闪闪发光。各级领导要善于发现能人、敢于使用强人、勇于起用新人，创造条件让员工各得其所，各遂其志，人尽其才，才尽其用。每个人的光亮汇聚在一起，便铸就了企业的辉煌。 廉洁理念

　干净做事 正气做人

　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”想干事、能干事、干成事的同时，还要做到不出事。要威武不屈，富贵不*，浩然正气为人，两袖清风处事。

　环境理念

　珍惜 绿色发展

　绿色京煤是建设和谐京煤的题中之义。要珍惜有限，最大限度地发掘潜能和价值。要坚持绿色开，绿色生产，绿色经营，把京煤集团建成节约型、环境友好型企业。

　 篇二：煤矿企业文化标语

　企业“五个一”战略要求

　营造一个公平正义、风清气正的工作环境；

　建设一支团结务实、勇于担当的干部队伍；

　形成一个管理创新、决策民主的运行机制；

　创建一个廉洁奉公、和谐稳定的良好局面；

　坚持一个关爱员工、惠及民生的根本宗旨。

　企业“三个三”战略思路

　坚持“三个依靠”，依靠各级组织、各级干部、广大员工；

　抓好“三项重点”，抓好安全稳定、转型发展和惠及民生；

　改进“三种风气”，改进作风、会风、文风。

　企业精神

　爱企敬业， 创新发展。

　企业道德理念

　敬业诚信，博爱奉献。

　企业安全理念

　安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实；

　都是安全员；

　安全第一，生产第二；

　居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安；

　带着感情抓安全，珍爱生命保安全；

　企业经营理念

　精打细算，个个当家理财；不花该省的钱，不省该花的钱。

　企业管理理念

　从宏观处着眼，从细微处着手。

　企业“十条”战略路径

　煤炭主业做强的'路子；电力扩容做大的路子；融资扩张、分级经营、以质增效的路子；物流贸易做实的路子；新兴产业链条式拓展、园区化布局、规模化扩张的路子；兼并重组和国际化战略发展的路子；装备机械化、自动化、信息化、现代化高产高效矿井发展的路子；管理创新的路子；安全发展的路子；和谐惠民的路子。

　企业科技理念

　科学、严谨、务实、超前。

　企业人才理念

　不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

　企业竞争理念

　竞争激发动力，竞争造就强者。

　企业创新理念

　领先一步，胜人一筹。

　企业培训理念

　成功企业重视培训，优秀员工终身学习。

　企业标准化理念

　事事有标准，抓落实。

　没有做不好的标准，只有尽不到的责任。

　 篇三：低碳宣传标语

　选择低碳、选择人生。

　节约，节能，节节相关；环境，环保，环环相扣

　选择低碳 绿色相伴

　倡导低碳生活 呵护生态家园 共享碧水蓝天

　低碳生活一小步 品德时尚一大步

　节能是一种美德 环保是一种时尚

　树立“低碳”理念 创建绿色家园

　节能 有限无限循环

　低碳让生活更时尚 节约让生活更美丽

　倡导低碳生活 让地球不再叹息

　为了地球的明天 请奉献您的一小时

　节约好比燕衔泥，浪费犹如河缺口，能源连着你我他，低碳生活靠大家 节能低碳意义大，行动落实靠大家，关灯节水多步行，绿水青天笑脸迎 提倡绿色生活 实施清洁生产

　树立节水意识 反对浪费水源

　提高环境道德水平 建设文明小康城区

　企业求发展 环保须先行

　提高环境保护意识 爱护我们共有家园

　天蓝水清 地绿居佳

　合理利用 保护生态平衡

　创造绿色时尚，拥抱绿色生活

　拯救地球，一起动手

　保护环境，从我做起

　追求绿色时尚，拥抱绿色生活

　心动不如行动，去怨不如去干

　喝洁净的水，呼吸新鲜的空气，这需要您每时每刻爱护环境！

　花香阵阵，鸟鸣声声。琅琅书声，浓浓情深

　问坛哪得绿如许，为有大家来爱护

　创建绿色校园，从你我做起

　美化生活，净化心灵

　建设绿色校园，增强环保意识

　创造绿色时尚，拥抱绿色生活

　绿色校园，绿色生活

　绿色是我们的家园

　它失去了保护，我们就失去了健康。

　给我一片绿，还你一片荫

　如果没有

　树木，世界将会暗淡无光

　爱无限，绿无边

　树木拥有绿色，地球才有脉搏

　环境好，生活就好

　花草树木都是宝，没它我就不行了

　都来爱护它，世界才会更美妙

　人类只有好好地对待大自然，大自然才能无限地回报人类

　保护环境，少说多做，让校园成为绿色的殿堂

　除了足迹，什么都不能遗留；除了回忆，什么都不要拎走

　只要给予一些爱，就能给你带来郁郁葱葱的绿荫

　别在绿色消失时，我们才去后悔

　珍爱生灵、节约、抵制污染、植树护绿

　保护环境，保护自然就是保护人类自己

　树环保之风，迎美好明天

　保护环境从我做起，爱护学校从学生做起

　学校一片绿，学生心中一片春

　我们是幼苗，我们都需要呵护

　大路随你走，别踩在我头

　绿色象征生命，珍惜生命，环保第一

　人重脸，树重皮，请勿墙上留痕迹

　为了美丽家园，请从小事做起

　鸟儿渴望洁净的天空，人类渴望绿色的家园

　保护生态环境，就是爱护自己

　青青绿叶红花，岂能肆意践踏（请勿践踏草坪）

　环境你我他，绿色靠大家

　不要让绿色从身边消失

　保护环境，少说多做

　保护环境=保护自己

　美我校园重在每一举动

　请您足下绕一绕，草儿向您笑一笑

　小小一口痰，细菌千千万

　“绿色生死恋”——有绿才有生命

　痰吐在地，辱写在心

　我选择，我喜欢，我环保，我健康

　学会做人，学会学习，保护自然

　绿色奥运应从绿色校园开始

　理想校园——绿色、生机、健康、希望

　保护绿色摇篮，你行，我能！

　环保从点滴做起！

　环境就是你的“脸”，要好好爱护。

　见垃圾，弯个腰，争做绿色小使者。

　垃圾筒——我不想“失业”！！！

　让绿色的旋律环绕每一个生命！

　幸福就是天蓝、山青、水绿

　今天节约一滴水，留给后人一滴血

　没有地球的健康就没有人类的健康

　善待地球就是善待自己

　拯救地球，一起动手

　保护环境，从我做起

　促绿色消费，做绿色选民

　追求绿色时尚，拥抱绿色生活

　把消费限制在生态圈可以承受的范围内

　让经济发展的浪潮进入绿色的河道

　把绿色带进21世纪

　心动不如行动，去怨不如去干

　我是环保一员

　地球是我们从后代手中借来的

　破坏环境，祸及千古,保护环境，功盖千秋

　与自然重建和谐，与地球重修旧好

　有限的，无限的循环

　垃圾混置是垃圾，垃圾分类是

　垃圾回收，保护地球,举手之劳，参与环保

　拣回垃圾分类老传统，倡导绿色文明新时尚

　不要旁观，请加入行动者的行列

　人类若不能与其他物种共存，便不能与这个星球共存

　保护环境，保存希望

　用行动护卫家园，用热血浇灌地球

　环保不分民族，生态没有国界

　人类只有一个可生息的村庄——地球,保护环境是每个地球村民的责任

　如果环境受到污染，再青翠的蒹葭也会枯萎，下一个凋谢的将是您美丽的容颜 ?哭泣的草原 地球在哭泣

　绿色生活宣言 环保教育游戏

　重归香格里拉

　为了地球上的生命

　自然有没有朋友？ 水泥地上的野花

　一次感动世界的演讲 善待生命善待自己对我有帮助

煤矿安全管理方面的建议

写作点拨：可从煤矿方面的安全来写，例文如下：

1、干部抓安全要做到“四个有心”（即：抓安全要有决心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓帮教要有耐心）。

而且干部在抓安全工作时要有铁的手腕、铁的心肠、铁的面孔。要始终牢记你对安全讲人情，安全对你不留情，应该以时不我待的责任感、雷厉风行的作风、常备不懈的心态抓好煤矿安全工作。

2、工人保安全要做到“四个不能”（即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办）。通过“四个不能”的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定。

真正做到“安全生产责任重于泰山”。“四个不能”的核心就是“遵章守纪”，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是“三不”：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。

3、克服“四惯”、做好“四防”。 广大干部职工在工作中“听惯了、看惯了、做惯了、习惯了”， 最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想。

树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。

坚持做好“四防”：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带“病”上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位。

4、抓好“四个一”落实。即：利用每日班前一题(班组织)，每周一课（区队组织），每月一培（矿组织），每年一考（矿组织），严格落实“都是通风员”、“都是安全员”的安全培训，并在年底对“一通三防”内容进行考核，对考试不合格者坚决不能入井。

同时要全面推行“走动式”安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人员和安监员、瓦检员，到各作业地点检查时，必须对现场员工进行应知应会安全知识提问，员工回答不上的当场辅导培训，直到熟练掌握为止。

建立走动式培训的写实、监督和考核制度，纳入月度绩效考核，实现干部、员工共同提高安全素质的“双赢”效果。要“以人为本”抓好安全培训，广泛开展安全生产宣传教育活动，营造“关注安全、关爱生命”、“事事讲安全”的社会氛围。

5、建立安全隐患举报奖。重奖举报人，重罚当事人，奖的让人动心，罚的让人痛心，通过一奖一罚，把安全事故的防范变被动为主动，增强各级各类人员的自觉性、主动性，提高他们的安全意识和责任意识。

举报可设电话举报、网络举报、匿名信举报等多种方式，要充分保护举报人的安全，确保不受打击报复。受理部门可由纪委负责，检查落实由安监、通风、保卫等部门负责，经调查属实的要及时兑现承诺，确保公开、公平、公正、民主，并张榜公布。

以此来带动安全工作，形成都关心安全、都重视安全、都抓安全，都保安全，形成一个齐抓共管的良好工作局面。

煤矿“本质安全”的基本特征：

1、人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全。

2、物的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态。

3、系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统。

4、制度规范、管理科学。杜绝管理失误，煤矿生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险可抢，无事故发生的格局，在人们心中打印出煤矿企业就是安全型企业的全社会共识，进而改变党和以及社会各界、职工家属对煤矿安全生产的焦虑和关注。

一是干部抓安全要做到“四个有心”（即：抓安全要有决心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓帮教要有耐心）。而且干部在抓安全工作时要有铁的手腕、铁的心肠、铁的面孔。要始终牢记你对安全讲人情，安全对你不留情，应该以时不我待的责任感、雷厉风行的作风、常备不懈的心态抓好煤矿安全工作。

二是工人保安全要做到“四个不能”（即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办）。通过“四个不能”的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到“安全生产责任重于泰山”。“四个不能”的核心就是“遵章守纪”，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是“三不”：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。

三是克服“四惯”、做好“四防”。 广大干部职工在工作中“听惯了、看惯了、做惯了、习惯了”， 最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。坚持做好“四防”：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带“病”上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位。

四是抓好“四个一”落实。即：利用每日班前一题(班组织)，每周一课（区队组织），每月一培（矿组织），每年一考（矿组织），严格落实“都是通风员”、“都是安全员”的安全培训，并在年底对“一通三防”内容进行考核，对考试不合格者坚决不能入井。同时要全面推行“走动式”安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人员和安监员、瓦检员，到各作业地点检查时，必须对现场员工进行应知应会安全知识提问，员工回答不上的当场辅导培训，直到熟练掌握为止。建立走动式培训的写实、监督和考核制度，纳入月度绩效考核，实现干部、员工共同提高安全素质的“双赢”效果。要“以人为本”抓好安全培训，广泛开展安全生产宣传教育活动，营造“关注安全、关爱生命”、“事事讲安全”的社会氛围。

五是建立安全隐患举报奖。重奖举报人，重罚当事人，奖的让人动心，罚的让人痛心，通过一奖一罚，把安全事故的防范变被动为主动，增强各级各类人员的自觉性、主动性，提高他们的安全意识和责任意识。举报可设电话举报、网络举报、匿名信举报等多种方式，要充分保护举报人的安全，确保不受打击报复。受理部门可由纪委负责，检查落实由安监、通风、保卫等部门负责，经调查属实的要及时兑现承诺，确保公开、公平、公正、民主，并张榜公布，以此来带动安全工作，形成都关心安全、都重视安全、都抓安全，都保安全，形成一个齐抓共管的良好工作局面。

六是建立安全生产长效机制。安全生产是一项系统工程。实现企业安全生产，必须从系统思考的路径出发，认真分析每一个环节，做好每一个细节，切实做到“安全措施到位、现场管理到位、干部带班到位、监督检查到位、责任追究到位”。安全生产工作只有起点，没有终点，我们不能有一丝一毫放松，必须对“五个到位”长期抓、系统抓、反复抓，努力实现长治久安。搞好安全生产必须严格落实煤矿安全生产规程、操作规程、作业规程，坚决杜绝“三违”。要让干部职工充分认识到“四个就是”（即：违章作业就是自杀、违章指挥就是、对违章作业不制止就是见死不救、对违章指挥不惩处就是纵容）的危险性，以此来规范干部职工的安全行为。

七是完善PDCA（、执行、检查、落实）考核制度。要真正做到安全工作有、有执行、有检查、有落实，需要各职能部门充分发挥各自职能作用，明确职责，合理分工，统筹兼顾，协调配合，认真抓好落实。执行、执行、再执行；落实、落实、再落实。安全工作易在认识，难在落实，贵在坚持，重在执行。要做到善始善终，不能虎头蛇尾，+执行+检查=落实，否则一切都为零。

要把安全理念深入人心，从严、从细、从实抓好安全工作，做到“标”“本”兼治。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。教育广大干部职工充分认识到煤矿安全在生产中的重要性、做好安全工作的艰巨性、“三违” 在安全工作中的危害性，牢固树立居安思危，常备不懈的思想，真正做到“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”。